求职有时不妨卖点傻！

美国著名心理学家纳特斯坦芬格(Nat Steinfinger)做过这样一个实验：四名求职者被要求一边用小锅炉煮牛奶，一边记录自己的自述。第一个求职者声称自己学习成绩优秀，社交活动出色。在报告的最后，他特别提到牛奶煮得很好。

第二个求职者的报告内容和第一个几乎一样，但是在报告的最后，他说他不小心打翻了锅炉，牛奶被煮了。

第三个地方的情况和前两个地方不一样。他说他学习很差，社会组织能力不怎么样，但是奶很好。

第四次自述和第三次差不多，奶煮的不好。

Steinfinger认为，所有求职者都可以归为以上四类。第一类是：完美，没有任何不足；第二种人：很完美，略显欠缺；第三种人：缺乏，有小长处；第四种人：没有长处。

表面上看起来第一类人应该有更大的成功机会，但现实的天平往往倾向于第二类人。因为毕竟人还是现实的，都有或大或小的问题。不可能是全能的。同时，如果一个人锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者刻意做作，甚至担心浅水区留不住你这条大鱼。所以，如果你是一个非常优秀的人才，在求职的时候就不必掩饰一些个人的小问题。你可以有意无意地推销“愚蠢”，学点愚蠢的东西，让人觉得亲近，更容易接受。